隨著人才培育思維與個人職能精進的風潮興起，企業內部教育訓練應該如何規劃，是人資部門最重視的議題，每到年底也是HR做年度計畫時需要去審慎構思的重頭戲，而成功的教育訓練，就必須從符合人才與企業所需的目的去構思、打造出能落實學習成果的課程形式開始！

在這飛快的時代中，人才是競爭力的重要資產。很多企業願意投資更多資源提高人才資產。但是在引進大量線上企業訓練學習課程或課堂式的企業訓練課程之前，絕不能僅僅把企業訓練看成只有為員工提升績效方面的學習，企業的合規訓練也應該成為企業訓練中重要的課題。