為一場活動安排適合的工作分組及人力，不僅可以幫助活動更加流暢。若往更遠一點看，更可以幫助每一位職員提升其在專業分工上的能力提升，例如一開始只能當一位貴賓接待員，但經驗累積足夠後，主管就可以放手給職員承擔各大的領導角色。這樣的思維可能顛覆傳統的職場上對下關係，但對一個組織的長遠發展跟經驗傳承會是好的。

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邀約他人參加會議或演講，如能賓主盡歡，則後會有期。受邀參加會議或演講，無論拒絕與否，都得顧及情面，留下後路。

你是你，我是我， 決定分手的時候，我們認為如此才能彼此成就？分開多年之後，才發現， 缺了你，邁開步，我竟不好走！地平線之下， 夯土線條，你只能沈默！地平線之上， 縱使你自信、活潑， 從何而來？缺了我，你如何訴說？！建築史、考古、當然還有其他和其他， 合之，我們才是一個整體「文化」。