「錢可以冇咗，但啖氣點都吞唔落。」送貨車手「表姐」，前年八月起用手機程式，在快遞平台 Zeek （斑馬到家）接單派貨。去年底 ，Zeek 突然停止派單，並拖欠她兩個月共八萬薪金。她沒有尋求工會支援，獨個走上追討之路。

《法庭線》本周跟進一宗物流平台車手於勞資審裁處追薪勝訴的案件。案中其中一個爭議點，是車手屬於物流平台的「僱員」或是「自僱人士」。「僱員」及「自僱」的分別，對於勞工權益，尤其是工業傷亡的索償影響甚大。究竟如何分辨兩者？雙方關係是否單憑一紙合約決定呢？

勞資審裁處早前裁定物流平台「Zeek」與 6 名送貨司機為僱傭關係，公司須賠償遣散費、欠薪等。「外賣員權益關注組」成員麥德正指，該案為首宗針對平台勞工的裁決，具重大參考價值。有車手則指，工作意外頻生，卻沒勞工保障，促請正視業內「假自僱」問題。

在經歷玫瑰瞳鈴眼般的女傭事件後，想與大家分享從這件事上學習到的心得與反省以及挑選家庭幫傭的小撇步！

一個平凡的小戶人家中，竟也能發生狗血般的劇情

「所謂的『自由接案』有用腦力和要求技術的，像你這樣的設計師就是了，你可以做的選擇不少，也能達到程度比較高的『自由』。但對以勞力活為基礎的『自由接案』就不是了，工作彈性不大，面對壓力時還要自己處理，外送平台也不會有保障給他們……」