霸凌像是鬼故事，總是捕風捉影。近期台灣勞動部鬧出人命了才揭露出一直以來，大家不敢說的鬼故事。

https://www.ct.org.tw/1301629一個朋友的朋友，這10幾年來都從事高壓的工作，當然，薪資也頗優渥。他必須靠著高質感、高品質、高享受的生活來排除壓力；縱使薪資優渥，但所有的薪水都花的所剩無幾。用「高壓工作」換取「高檔生活」。

【同樣的，就算壞人想要做壞事，也不一定每次都會成功，也有可能反而做了好事，幫助到別人。例如大反派因為內鬥而剷除了中反派，反而解除了正派的當務之急。】想要助人，就要做好各種準備後，以對方可能接受的方式，來去進行。就算沒能接受到別人的感謝也沒關係，因為本來就不是為此而做的

例如設計一個擁有數萬篇作文範本的聊天機器人，可以幫孩子批改作文，還可以教導孩子怎麼寫比較通順，或是容易獲得高分。雖然重點好像會變成格式對了就好，內容相對不重要，但只要先求結果能拿高分，就是具備了商業上的實用性。

聊天機器人的發明，固然會取代一些原本固有的工作，但相信也會因而產生相對應的工作。例如廣告商讓聊天機器人針對客戶的屬性推薦適合的產品。例如詢問食譜時，就推薦可能適合的品牌醬油或料理包；詢問今天吃什麼好，就推薦附近的高人氣餐廳或是廣告主打廣告的餐廳等等。

主管無法僅憑一己之力完成所有的業務，正因如此，才需要部下的配合與協助。所以，除了自身要站在最前面表示對公司業務的重視之外，也需要找時機，測試團隊的配合度與擬定緊急應變措施，如此，才有可能在面對未來各種挑戰時，能帶領團隊一一解決問題，並且獲得大家的信任！

就算被部下打槍了，主管也無需懊惱，因為部下原本就有拒絕的權利。但是，其中有不但不拒絕，反而還願意幫忙的部下呢？那是不是該好好記上一筆？這樣的概念就像是沒做不會受到處罰，但有做就一定會獎賞。願意幫忙的，當然就要為其爭取領獎金的權利。

你有職場必須具備的特質嗎？入職後一直升遷失敗？文中將為你解答。有興趣的觀眾可到我的YouTube新創頻道觀看影片版https://youtu.be/BmjMKRIiU4E。每週固定更新一次 謝謝支持

自己難道不是自己人生的最高決策者嗎？那自己就是自己的領導人啊！自己管不好自己，那就只能交給別人來管，這樣會願意嗎？縱然別人都細心安排妥當了，但這樣些都真的是自己想要的嗎？

站在單一部門的角度來說，爭取公司利益是應有的角度，不可能說要主動讓利的，讓公司少賺錢還得了？這責任誰又揹得起呢？也不可能讓單一部門的主管決定這樣的事情，畢竟營收減少就有可能無法維持公司運作，這可是件大事。

首重的應該用來思考如何讓對方也能有台階下，而不是拼命指責他方的不是，然後僅顧及公司是不是要因此負擔損失。如果只是這樣想的話，那生意只會越做越小，信任感也蕩然無存了！

講的直白一點，是不是A公司自己被賣了，還要想著如何去消除B公司的問題，明明自己是按照規定取消了！如果要幫B公司想辦法，是不是很像把自己賣了還要幫別人數鈔票？

如果你發現你工作的地方，新人頻繁地離開，可能是因為出現以下問題

如果你是老闆，你會怎樣做？

自己周周轉轉做了十幾份工作了 有打工性質、也有正職 有業務、有工廠、也有學技術 雖然沒有全部工作都做得很好 但基本上與同事都還不錯 離職也都好聚好散並不會讓人嫌棄或與前東家不歡而散。與同事雖有爭吵，但也都能大事化了 小事化了把話說開，還是好同事。

Photo by Amy Hirschi on UnsplashAlanna個性活潑大方，年紀小小的就有人生願景，很希望畢業後到一家大企業上班，穿著OL套裝做著秘書職務，幫老闆規畫著行程，既美麗又能言善道。俐落的韓劇秘書形象是她夢寐以求的。

在你心裡，認真工作的理由是什麼呢?

近期一則時事新聞，內容是某社區大樓的住戶上網爆料夜班的保全在值勤的時候打電動，引起社會討論…

先想得到，不要害怕做不到。

在這個階段 錢以外的 才是最寶貴的