大多數參加者都指出，其家人是心靈之柱，亦是他們堅持工作的原因之一，因此展覽通過手機紀錄長者勞工真實一面，基層勞工有機會舉辦屬於他們的展覽，過程中增加其的自信心，使他們有生活自主權 ，帶動他們重新認識自己。

探討了勞動節在全球範圍內的不同面相，尤其聚焦於自由世界和極權體制下的勞工抗議活動。文章透過對比法國、義大利、荷蘭及台灣的勞工狀況，揭示了自由世界中勞工可以公開爭取權益的現狀。同時，探討了中國等極權國家中勞工權益的缺乏和壓制，並批評西方對共產主義的理想化忽視了其在實際政治實踐中的失敗。

退休金制度本應適用於所有勞工，勞退新制卻排除非外籍配偶身份，且尚未取得永久居留證的外國人。勞動部，是否變相鼓勵雇主聘請這些外國人並「省下」這筆支出？

疫情時興起的物流平台「Zeek」，拖欠 300 多名勞工薪金，其中，車手岳先生入稟勞審處追薪勝訴；在資方清盤下，他申請破欠基金，但勞工處拒絕，指他沒在「最後工作日」後的 6 個月內提出申請。岳生雖然勝訴，但最後無法獲得一分錢。遭欠薪 8 萬多元的司機「賢仔」，亦被勞工處同樣理由拒絕。

探討了當代企業在員工監控方面的做法，尤其是在全球化和技術進步的背景下。文章揭示了企業如何通過各種監控手段，如門禁卡記錄、鍵盤監控，甚至可能的攝像頭和麥克風使用，來密切監視員工行為。同時，指出了當勞工團體爭取更好條件時，某些企業可能將生產轉移至低人權標準的國家的策略。

在外國初初到埗找工作，人生路不熟，又不太習慣英文環境，有時遇到無良僱主存心剝削員工，很多人或許會想「做人留一線」，或因為生計而被迫繼續幫黑心老板打工，或者只是怕事、怕麻煩，而選擇忍氣吞聲，令事情不了了之。不幸遇到兩個無良僱主 剛來到時，我和很多人一樣，到處嘗試投履歷表，有機會的話都會想去試試。

受雇者達5人以上 即為勞保強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保 不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，投保勞保、提繳勞退。不要為了減輕保險費負擔選擇只在一個單位投保，以免影響自身權益。

雇主只要有「使勞工加班」的事實，就須依法付給加班費，否則就是違法，勞工局就可以處罰。責任制不給加班費的規定是違法的，大公司以責任制為由，讓員工不得不配合加班，將依法開罰，如不改善罰金還會更加重。根據民法規定，勞工可以請領加班費的那一天開始，五年內都可以請求雇主補發。

今日的加班，就是明天的高工時

（2022年3月採訪 存稿備份） 在香港剛放寬防疫措施的那個周日，我約了印傭姐姐Contrinx見面。那一日，她的行程很滿，上午已經輾轉新界和九龍兩地參與兩個訪問及影片拍攝，再連軸轉地趕到中環來。一個月前，在香港疫情最為嚴重之時，Contrinx對僱主「囂張喊話」的影片突然一夕成為網絡熱話。

雖然已經眾所週知的一本書，也拍成了電視劇與電影，但仍然不得不推薦這一本好書！

2年前過勞猝死的金山區公所小編陳嘉緯，經過家屬提起國賠申請後竟遭拒絕，理由是「自願加班」！！！

藝術家程展緯積極連結同工，控訴港鐵每年坐擁幾百億客運和物業發展收入，卻仍以最低工資招請外判清潔工，更未有在疫情下好好保護清潔工人的健康。換來卻是港鐵祭出一個僅值2000萬的「車站清潔獎勵計劃」，工友評分達標方可獲得津貼，用公關試圖買回掌聲，搪塞工人的要求。

大家有沒有加入工會阿

極端高溫下，在室外工作的工人處於氣候危機的前線。來源：In These Times 作者：Mindy Isser 原文發表日期：2021年7月1日 翻譯：全球化監察2021年6月14日，為應對提早來臨的熱浪季節，一名洛杉磯的建築工人肩上揹起了24支瓶裝水。

隨著大眾的審美，盲目追求「外在」的「微囤積症」 患者，對於「快時尚」的創作闡述。

#讓亞馬遜支付工人 #AmazonPayAmazonAGM #亞馬遜周年大會 今天是亞馬遜周年大會，多個國家的非政府組織和工會，當中包括Progressive International, UNI, Make Amazon Pay coalition 以及「支付你的工人/尊重工人...

作者：坦西·霍斯金斯 (Tansy Hoskins) 來源：Tribune 原文發表日期：2021年3月10日 翻譯：全球化監察圖片來源：TribuneKlarna是一家瑞典銀行，它在時尚業像玫瑰糠疹一樣迅速蔓延，並以「先買後付」的方式讓財務困難的一代陷入更深的債務泥潭。

日期：2021年1月13日 來源：Netzpolitik.org 節譯：全球化監察 華為前員工提出了遭受歧視的指控。網路政策網（Netzpolitik.org）及信號網（Signals Network）的媒體夥伴通過分析華為內部檔及秘密錄音資料，揭露了這間公司怎樣大幅干涉和管束員工的私人生活。

最近的《中歐全面投資協定》表面上優先考慮勞工和環境問題，然而雙方都沒有考慮低碳化以外的環境行動，也沒有制定具有約束力的保護工人權利條款。由此可見，雙方在改善勞工權利和實現氣候正義方面並沒有作出有意義的改變。請按此閱讀全文。