本文係參加東加豆舉辦的徵文活動

社畜的一天，能過的精彩嗎

我们公司今天也搞了个军令状。。。

“我所担心的是，你不能够识别假象后的真实敌人是什么。有些时候，人类自己也不能分清是谁在危害他们。”

东南北刚上班就接到了金素的电话。“二哥，我给你带了红肠，你赶紧来取，我放在艺术中心，没有冰箱。”金素说。“我也没有冰箱。”东南北说，“你回家了？” “没有，我们在北京我大姑家过的春节。”金素说，“他们从滨城过去的，这样都少坐段火车。你没回雪城？

對於一個很照顧我的賣場環境來說，唯獨那一間分店賣場的人們是目前為止對我最為包容的地方。

太子級大主管沒吃過苦、眼高手低，深受皇后級大主管保護，擁有最豐富的資源，卻傲慢、不尊重人。

認識巴菲特後才知道還是有很多有良心的創業家跟有錢人，期許自己未來也可以跟他們一樣造福社會。

Not a theory. My ship sank. Definitely would not wish to see anyone else with a good initiation to fail.

昨天公司举办了2022年年会。原本是要在2022年1月份举办，因为疫情封城缘故推迟到今年3月份，没想到又遇到封城，继续往后顺延，就到了现在。年终聚会变成了年中聚会。不过没关系，特殊时间特殊处理，每个team都有排练节目。过了中午12点，我们就收拾准备出发到酒店。

40幾歲的大叔也是有正職工作的

写在前面本文不是对OKR的完全介绍，亦未从易到难精心编排，只是在工作过程中梳理归纳出自己感到比较重要、有助于巩固自己认识的内容。“能不能请你告诉我，打这儿走，我该走哪条路？”“这在很多方面取决于你想到哪儿去。”那只猫说。“我不大在意到哪去——”爱丽丝说。

Startup?新創？他的創辦人怎麼想的呢？他的故事是什麼呢？我試試說給你聽

我是聆聽者管理者又是執行者，當過十八同寅，生來卻只得一雙手。But Eddie makes miracles 嘛。

歲月如梭，三年的光陰轉眼間就過去了，我們即將面臨最艱難的關卡，每一段回憶、實習及在公司的生活，心裡充滿了甜蜜與快樂，那一張張熟悉的臉龐，那一聲聲親切的問候，成了我這三年來心裡一道道美好的風景。未來科技無法模擬你們那幽默又體貼溫柔的一面，你們是這世界上讓我無法忘懷的一群巨嬰。

品牌如何深植消費者心中，除了本身的品牌定位外，更重要的是需要一把視覺錘，將品牌定位的釘子，深刻釘在消費者心中。

人類總是自私的，在利益面前，友情就像「幹話」一樣：聽起來有道理，實際上沒意義；說出來很輕易，但根本沒人在意。職場本就不是拿來「談感情」的，實實在在、平平靜靜把「自己」的工作完成才是重點，因為這才叫做「同事」。

大理公司

大理公司

永遠有人能接手經營是否能被理解為永續經營呢？