【時事日文】「薪資/工資/薪水」的日文怎麼說？【勞動部啟動修法 推動薪資透明化】 勞動部預計114年啟動修法，推動薪資透明化，將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍。現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開…

探討了當前拜登政府下的美國經濟狀態，特別是從普通勞工的角度出發，評估了「重建更美好」政策的實際成效。文章以幽默和批判的筆觸，指出雖然政府報告了大量新創造的工作機會，但實際上只有一部分勞工的收入超過了生活工資。此外，文章還提到了生活成本的上升，以及薪資增長被通脹抵消的現象。

臉書粉專「我在出版業上班」於10月14日起發起線上問卷「2023圖書出版產業薪資調查」，截至31日止，16天內共獲得442位出版業及書業工作者的線上答覆及意見回饋。Openbook閱讀誌匯整調查結果，並筆訪十多位相關從業人員的回應及分享，做成綜合報導，期許帶動更多討論。

企業管理員工的工資單是個耗時過程，除非聘請第三方平台來照顧它，如薪資外包（payroll outsourcing）。它能節省成本並提高成本效益和便利性，但這樣做也帶來挑戰和風險。在本文我們的 2023 年指南，將帶您瞭解薪資外包如何運作的來龍去脈，以及您的公司如何最好地評估可能的外包策略。

112年元旦開始，國內有相當多法令變革，在勞工領域中，最重要的就屬「基本工資調漲成26,400元、時薪176元」、「勞保費率調整為12％」此兩項，另外還有因應基本工資上調的一系列相關保險資訊修正法規，讓我們快速看一下有哪些最重要的政策調整：

在相同磁場的環境浸潤久了，就很難發現別人一眼就發現的事：衣服破了。

本篇文章為2022年3月10日的電子報內容，是關於我這陣子打工的體悟。

該怎麼評估行業的選擇，加快邁向FIRE生活的時程，自己的興趣和專業當然是很重要的，但也建議可以關注全球趨勢、政府政策，以及定期看看相關機構發布的就業展望資料。

游泳的时候也要出水面呼吸才能继续游啊，不然会憋死吧！所以已经在游泳（赚钱）了，透气（休息）不是应该的吗？比起每天开开心心再周边玩，辛苦一下来一次盛大的旅行不是更好吗？

苦工作不能掌控財富，世界上工作最辛苦的人是那些拿薪水最少的人 (源自於：非凡的夢想演講)

在農曆新年連假前，我收到了一則壞消息。根據我某位資深同仁告訴我說，若去年的工作考績是甲等，原則上該名員工是可以加薪的，而且這是有規章辦法作為依據的。而我們組內的全體同仁都拿到甲等，理應全員加薪。但因為有其中兩位同事的薪水已經到天花板，基本上不能再加薪。

別人家的年終永遠不會讓人失望

你期待過年前的那筆薪資嗎？還是毫無期待呢？

雖然製造業的附加價值提升不少，但近年吸收就業人口的，主要還是附加價值率成長緩慢的服務業。

你期待調漲基本工資嗎？

11月17日台灣高等教育產業工會召開記者會，提出全台各大專院校專任研究助理薪資問題。高教工會秘書蘇子軒指出，工會普查全台160間大專院校新進專任助理薪資內容，其中102間學校公開相關資料，另有58間未公開。

在最後一次的小組會議上，老闆用4句話總結他的職場（快速）攀爬記。年輕有為，待過的都是世界前500強，上位得比別人快。然而，走至今日，他卻說:「職場不是在爬樓梯，朝同一個方向，抬頭向上爬就是成就……」

天下大亂，情勢大好：當世界第一的高時薪配上低稅的雙重利多

與朋友聊完的結論周圍很少人敢跟主管或雇主協商工資的問題，可能跟工作取代性、社會風氣、公司文化三個面向有很大關係。近期工作狀況過完年後工作繁重，很多報告跟出差，加上主管一直有想推的計畫，整個狀態很不好，之前請主管補人，但主管說有很多要考量的地方，要我撐著些，他會多看幾個，中間有很多問題就不贅述了。

（魚貓碎念：文化分享，但只是淺談。所有了解均來自公開資料，進行整理後，得出的結論嘿～） 說到薪水這件事，平常我還蠻不會去想「哪個職位可以有哪個等級的薪水」這樣，比較會想到薪水這件事大概只有像現在自己在找工作，難免會一定要關心一下自己可以申請的職缺，各公司開出、或可能開出的薪水和…