現在的年輕人 很多不是「為了來幹嘛」 公司找我 我就去了，之後要留學、要出國，有段空檔想找個事做 相對的 也有很多被動收入，工作也沒那唯一 在面試時 提出「你希望在這裡得到甚麼 」「你有做過甚麼自發性的事?」 看的出來 他們想要找喜歡這件事 可以做的久的，想知道你的內在動力 有...

認知 情緒 行為 9大認知誤區 1. 非黑即白的極端思維 每當工作受挫時，就會覺得自己無價值 這世界上很少有非黑即白的，就好比沒有一個人是好人是壞人 永遠、從來、根本、每次等極端用詞時，這往往就是離事實最遠的時候 當我們嘗試尋找灰色地帶時，我們最接近事實和最客觀的時候 2.

偶然成為社長 不能說「要不要裝起來」 「不然你要我怎麼拿走」 要改說「我幫你裝起來喔」 對我們來說觀眾最重要 不管想要展現什麼樣的自己 觀眾覺得不好那也沒用 以前記者們總是擔心我 都演同樣的角色可怎麼辦 對我也想變化⋯想成為可以自由變換的演員 這樣聽了十年同樣的話 同樣的角...