領導新世代部屬，必須拿得起、放得下！如同放風箏一般，主管必須逆風吃力地讓風箏飛起，然後藉著風箏線的左右牽引、調整受風角度，以穩定風箏飛行，避免失控墜地。接著您要漸漸地釋放手中的風箏線，才能讓風箏飛得高也飛得遠！

是人，就會有主觀，甚至偏見，這是很難避免的。然而，企業在招募人才的過程中，摻雜太多面試官人為的執念，恐有踩雷的風險，輕則人員頻繁異動，重則傷害組織團結與公司利益，不可不慎！