日本人的就業傾向，外國人如何在日本就業

2020年疫情毫無結束的預兆，在此情況下預定2021年畢業的日本學生對於未來的就業方向是否有變化呢？依據【キャリタス就活2021】的排行榜前十名如下，基本上這種排行榜都是知名大企業才有可能上榜，所以我們可以看行業別來簡單判斷日本畢業生的選擇傾向。

（查看排行榜前200名請點擊這裡）

前十名中有3家保險相關企業佔比最高，其次是【商事（しょうじ）】及航空公司各有兩家，其他是【ソニー（Sony）】【サントリー（Suntory）】【トヨタ（Toyota）】。

受到疫情影響有不少企業縮減招募人數或停止招募，基本上沒有影響到保險公司，反倒因為保險業界原本給的薪資條件相對平均水準較高，加上要求的人才沒有科系的限制，能得到更多學生的青睞。與去年的排名相比保險公司的排名都有進步，學生追求穩定工作的傾向越發明顯。

商事可不是婚喪喜慶的'喪事'專業公司，而是指【商社（しょうしゃ）】也就是從事商業活動包含國內外物資買賣及國際貿易在內的公司。其中5家巨無霸被稱為5大総合商社，一直是歷年來日本學生夢想的就業對象。

【総合商社】這種企業形態似乎是日本獨有的，連英語也沒有適合的單字可稱呼它，乾脆直接使用日語發音“Sogo shosha”稱呼這種公司，因此本篇後續會多花些篇幅介紹。

航空公司也是日本學生一直以來的夢想企業，除了薪資高之外日本航空的員工可以利用員工福利購買1折的機票，原本價值10萬的機票只要5千就可以買到。

不知道Sony的人應該不多，這裡就不多介紹，有機會再單獨寫一篇。

Suntory中文名稱是“三得利”個人覺得這三個字選用的好，關於Suntory早期只是他們家旗下的威士忌酒品牌名稱，直到1963年才由【株式会社壽屋】改成【サントリー株式会社】。

Toyota也不需要多做介紹，汽車行業的龍頭老大，在日本的市佔率獨佔鰲頭，遠高第2名。全日本股票市值最高，營收最高的Toyota原本在這個排行榜的名次應該更高才是，只不過汽車行業已經不是處於成長期，加上日本年輕人喜歡汽車的比例越來越少，願意進入這個行業的學生也比以前減少；即使這樣還是排在第10名。

這篇的重點之一我想著重在商社，尤其是総合商社，他們涵蓋的事業範圍太廣，經手的交易內容太雜。日語說他們什麼都賣【ラーメンから航空機まで】小到泡麵，大到飛機（甚至軍火武器）。先來看2019年度的營收規模（1日元約0.28台幣），三菱商事14兆7797億日元（約4兆1383億台幣），排第5的住友商事5兆2998億日元（約1兆4839億台幣）。作為對比，財政部公佈的2019年度台灣全國稅收2兆4497億台幣，如果將整個台灣視為一家商社，在這個商社排名只能位列第3。

（5大総合商社的業績比較2019/onecareer）

具體觀察三菱商事涉足的產業領域有哪些？營收佔比最多的是石油/化學，其次是生活消費品，綜合素材，金屬資源，食品產業前5項合計佔比超過8成。第6項的自動車類別只佔整體的4.8%，自動車類別裡面可是有三菱汽車，五十鈴汽車在內。

（三菱商事的事業類別/onecareer）

日本本身不產石油，大多購自中東國家。三菱商事的業務範圍包括原油購買，油輪運輸，石油精煉，一直到加油站銷售到終端消費者，全部一手包辦。加上眾多化學相關的原料都來自石油，順理成章三菱商事的化學部門也是相當龐大。

生活消費品事業部有哪些呢？直接列出他們旗下子公司應該能了解一二，日本連鎖便利店第3大的LAWSON，食品連鎖超市最大的LIFE，服裝生產銷售達到2000億日元的菱衣，創業百年的Kanro糖果也被他們收入麾下。

（Kanro糖果/Kanro官網）

商社大部分業務屬於BtoB，除了少數面對消費者的品牌，商店之外，多數人不太了解商社有哪些工作。這裡簡單說明，分成2大類【総合職（そうごうしょく）】【一般職（いっぱんしょく）】。綜合職可以理解成類似台灣的儲備幹部，而一般職屬於輔助性質的工作，如總務，出納等。

綜合職入社後，會有一段較長的新人研修期間，會考察人格特質，斟酌個人意向，研修結束後分配到適合的公司部門。越有規模的企業在培養新人越有完整的培訓計劃，底下是伊藤忠商事的規劃。

（伊藤忠商事綜合職培訓計劃/伊藤忠商事官網）

日本比較好的大學跟台灣類似，難進易出。少數認真讀書，努力充實自我的學生之外，大部分是混日子等畢業。對企業來說剛畢業的新人都是一張白紙，大公司都希望能抹上自家公司色彩。

上述的商社是規模最大前5家，再加上豐田通商，雙日合稱7大家綜合商社。除此之外還有各種大大小小的專門商社，屬於專精特定領域的貿易公司。

能夠進入排行榜上的企業的應屆畢業生大多是名校出身的學生，或是有特殊專長，適合該企業特質的日本人。作為外國人要跟他們競爭並不是一件簡單的事，必須要有比日本人更努力的覺悟，才有機會拿到【內定（ないてい）】=offer。

個人對有意進入日本公司的非日本學校的應屆畢業生的建議，可以嘗試專門提供給外國人的就業博覽會，如PASONA舉辦的JOB博。登錄各家面對外國人的人力銀行，在日本這種人力銀行少說有20，30家以上。

勤勞一點的人甚至可以一家一家投履歷給心儀的公司，有點規模的公司都會有自家網站，上網找到他們的人才招募網頁，按照規定準備資料，網上寄送履歷。正常公司的話，不論是否有下一步流程，通常都會回信給你。三菱商事就有專門提供給海歸人才/外國人才的【海外採用】活動，報名截止日期2020年10月21日正午12：00（日本時間）。

文章最後有一招逆向思考的辦法應該可以提高就業機率，既然排行榜上的企業是日本學生喜歡的；那就找不在榜上的企業 XD

可以直接瞄準日本的中小企業，實際上日本的中小企業才是日本的主力，佔比高達99.7%，大企業數只佔0.3%。按照日本的中小企業基本法的定義，製造業的資本金在3億日元或員工數300人以下；服務業的資本金在5千萬日元或員工數100人以下都屬於中小企業。

2020/10/01 posted.