不囉書窩｜讓每一次的離職都加分
■ 書名
讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖
■ 觀點
倦怠
遇到倦怠時，如果沒有停下來認真思考，工作累了，就出國度假慰勞自己，一天過一天，很可能在未來某一刻會突然對自己的人生和工作感到很陌生，好像什麼也沒留下，只留下一張漂亮的「全勤獎狀」。
對於離職猶豫不決的原因
「光想到就覺得好麻煩！」——維持現狀的懶人型
「除了這份工作我還能做什麼呢？」——不敢跨出舒適圈的膽小型
「換工作薪水能越換越高嗎？」——只考慮薪水的金錢至上型
「我真的可以做到嗎？」——缺乏勇氣的自責型
「雖然很想離職但不知道該怎麼做。」——有想法沒做法的資訊不足型
如何克服職業倦怠感？
職涯規畫是一種生活態度，一輩子都需要積極持續進行，無論對象是誰都一樣。即使工作轉換跑道時，順利找到想要的工作，進入夢寐以求的公司，過了一兩年後，也一樣會遇到職業倦怠期。這時候必須不斷問自己：「我想要什麼？」重新回歸到自己的內心，好好檢視未來的職涯方向。這是職涯規畫時，務必要銘記在心，非常重要的一項原則。
■ 解方
找到適合自己工作的方法
第一階段：確認自己的內在需求——我真正想要的是什麼？
第二階段：檢視日常工作項目和比重——我每天都在做哪些事？
第三階段：診斷不想上班的原因——我為什麼不想上班？
第四階段：釐清沒有離職的原因——為什麼不離職還繼續待著？
第五階段：找出自己的核心優勢——在平凡的履歷中發掘自己的不平凡
第六階段：檢視目前從事的工作——找出工作的本質
第七階段：幫自己跟工作「合八字」——這份工作真的適合我嗎？
第八階段：設計理想的工作環境——這間公司的主管、同事適合我嗎？
第九階段：尋找我的北極星——找到一輩子的志業
■ 評論
基本上，這類「找出自己的核心優勢」的書籍仍偏向「技能維生」的思維。如《納瓦爾寶典》所言：「一個職業的創造性成分愈高，投入和產出的關係就可能愈薄弱。如果你從事的職業，投入和產出是高度相關，在工作過程中，你很難創造財富，更別提致富了。」
換言之，未來的工作思維應該轉向投入與產出低相關的「槓桿效應」思維。在《來談談那些痛苦的事吧！》寫道：「資本主義社會就是一種使上班族工作，讓資本家賺錢的結構。你最好記住，所謂資本主義，就是一種會對無知和愚蠢科處罰金的社會。」
值得玩味的是，許多職涯相關書籍的作者本身多從事「教練」或「顧問」等心靈諮詢的賣課產業，他們傳授的是如何適應上班族的「技能維生」技巧，但自身實踐的卻是資本家的「槓桿效應」策略。