新人總是很快離開，原因可能不是薪金

在職場上，新人加入與離開不是什麼新鮮事，畢竟任何人都有權選擇自己的工作，但如果一個地方，新人加入後不久便離開，而且發生的次數也很頻繁，那可能是因為以下原因，而使他們想離開。

這個情況就是遇到［老屎忽］，這個用語在香港是形容一些在同一個地方工作多年，而且看不起新人的人。

他們面對新人時，會表現得非常有經驗，常常吹噓自己的能力，但當新人遇到不懂的事情，他們會指責新人笨，而不是協助或指導新人正確的做法，而且也會針對新人的錯誤，把一些芝麻小事鬧很大，讓新人感覺到難堪。

他們也會有意的為難新人，例如特意安排對新人比較困難的工作而不作指導，當新人不能完成時，便會指責新人，而新人盡力完成後，也會從中找出錯處來指責新人，例如字體不美，內容不完整等原因，讓新人感受到不公平的對待。

相反的，他們面對現在的同事時，會表現很正常，工作分配也沒有異常，其他同事犯錯時，他們會一起討論錯處或原諒同事的過錯，也會跟同事們有說有笑，讓新人感覺不能融入團體，使新人進一步想離開。

因此，如果發生新人離開頻繁的事件，可能不是公司政策或薪金的問題，而是人事上出現異常，讓新人感覺到有壓力，不能融入團體，也不愉快，而使新人們選擇離開。

老闆如發現有這些事情出現時，應該盡快作出行動，以防止情況惡化，因為長久不處理，當舊同事漸漸離開卻沒有新人加入，有可能出現人手不足或生產力不足的情況，對公司的發展會有影響。