在公司當上主管，才能被「看得起」？

與一位多年好友吃飯聊天，他跟我的年紀差不多。

他知道自己要的是什麼，對家人很盡責、對自己的興趣更是努力經營，生活充實，對任何方面都有規劃。

最近，他有個晉升主管的機會，卻經過認真考量後拒絕了。
除了晉升之後的工作吃力不討好之外，更會失去自己陪伴家人及自己的興趣等等。

若他是個20~30歲多的年輕人，這樣的挑戰不接受肯定是個浪費，錯過一個成長學習的好機會。但，他已是個40幾歲的中年人。
我在一開頭時就說過了，他知道自己要的是什麼！不會因為一點點的阻礙誘惑而改變他的理想。

觀念偏差

這時，他的主管說話了：「你都這個年紀了，沒有當個主管，不怕被兒女看不起嗎？」

聽到這句話的時候，我的朋友跟我一樣，一瞬間的態度都是有些驚恐及憤怒的，但隨即轉念，反為這個主管說這句話感到悲哀可憐。

難道被人是否看得起，是根據你「主管」這個身分嗎？

這位主管說這句話時，內心該是多麼的空虛啊！

在這裡希望大家別誤會，「主管職位」是個獨當一面的職務，上司賞識能力的頭銜，絕對是榮耀及肯定。 我相信他說「看得起」可能是指這方面。

重點是「一個人是否被看得起，主管職是加分的選項，而不是必要條件！」

一個人是否被看得起，是態度、思想、知識、人際、善良等等的綜合人格特質，而「頭銜」是往上加分的外掛條件，不是主要條件。

淺顯易懂的道理，相信你我都很明白。

我們不會因為他是「經理」而覺得他優秀，而是「完成某項專案任務的經理」或是「受到部屬愛戴的經理」等等而覺得他優秀，對吧！

不過有些沖昏頭或空虛的人，可能就會不明白、腦筋轉不過來。

該不會認為自己空空如也、毫無建樹也沒有品德人緣，就靠這主管頭銜，就能被人看得起吧？

文2017.6.28
增修2022.6.28