華人社會的通病：情緒勒索

從小到大，母親時常心情不好的時候會說：「我每天替你們做牛做馬卻沒有被感謝。」或是會要求我們要跟她說聲感謝才能吃飯等等，以前的我總覺得這是一種情緒勒索，雖然長大為人母親後理解到這是太過疲累加上長期被父親挑剔所產生的情緒，但確實被情緒勒索的感受非常不好，有一種被強迫的束縛感。

後來在職場上也聽過老闆對提離職的同事說：「我對妳不好嗎？我有給妳獎金啊！為什麼還要離職呢？」同事聽了一時之間不知所措，難道老闆只是平時語氣不錯還給了獎金就要基於人情而留下來嗎？

許多人都不自覺把自己過往對別人的好當成一個可以在往後日子發生突發狀況時的加分題，殊不知未來會發生的事情跟過往是兩碼子事，不應該拿來混為一談，也不應該被拿來討人情翻舊帳。

或許一碼歸一碼這種事情看似很無情，但就事論事才能讓事情相對客觀，就像前面舉的例子一樣，母親主動對我們的照顧關愛理應得到我們的感謝，但應該是發自我們內心主動表達，若是被「索討」就會讓人感受不佳，而職場的例子也是，想離職的同事另有人生規劃，但老闆卻想要用人情綁住人家，把過往的情誼搬出來說嘴，其實並沒有成功留住人才反而讓人感到反感，當時我們還打趣說老闆的說法搞得很像分手擂台。

華人社會所謂的「情理法」確實讓人際關係多了許多溫暖及方便，但我認為在事情的當下盡可能就事論事別把太多的過往私人情感牽扯進來，相信沒有人喜歡被索討的感覺，己所不欲勿施於人。