【好書推薦】功勞只有你記得，老闆謝過就忘了。

知道黃大米這個人是從電視上得知的，聽她談話總覺得講話犀利又幽默，對事情的見解都非常獨到，而且整個人散發自信，完全就是新時代女性的代表。

黃大米的臉書主要是寫職場，從記者一路做到高階主管，她很了解職場每個角色的心理狀態，讀了她的文章總是拍案叫絕，原本糾結的心也會因此得到解放。

讓我最推崇黃大米的其實是她的「思考模式」，她不只是直直往前衝的正向積極模式，而是用極為幽默甚至是反向思考的方式來解決職場甚至是生活中發生的種種難題。

比如我有一次在電視談話性節目中聽到她述說有次她只是發了一篇文，內容希望大家返鄉投票，也沒有幫任何特定候選人拉票，如此簡短的內容卻有網友在臉書底下回應表示：「可以不要寫政治文嗎？妳平常沒有在寫政治文，這樣我們很不習慣。」

黃大米在節目上說她給予這位網友的回應就是：「既然妳不習慣我寫政治文，那我就連寫四天讓妳習慣。」

聽了是不是覺得太幽默太有智慧了呢？

必須認清不公平的事實，投胎也是一種實力

看了這本關於職場的書籍，黃大米告訴我們不要浪費時間在抱怨，我們每個人都在抱怨不公平，其實我們每個人想要的都是特權，我們必須了解這世界上本來就沒有所謂的公平，唯有讓自己也爬到有特權的位置才是解方。

難道當你擁有了特權，你還會抱怨職場不公平嗎？答案並不會，因為你認為這是你應得的。

當我們看不過去某些人是靠關係進入公司，甚至某某人其實是董事長的兒子，與其把自己的情緒陷入這種無法改變的事實中，不如就認清「投胎也是一種實力。」，是不是聽了覺得非常幽默呢？

別急著否定主管，公司要的是擁有解決能力的人

黃大米也告訴大家，無論主管的要求多麼荒謬或是不切實際，我們都要先說：「好！」，畢竟扛責任的是主管，假設抱著看主管出包的心態，對自己也沒有好處，但如果不小心成功了，主管反而對你的能力刮目相看。

總之主管要什麼就給他，就算令你覺得很愚蠢，那就趕緊讓愚蠢的事情趕快過去。

公司請你來是要解決事情的，不是說三道四的，更不是聽你談改革的。

沒有任何人是不可取代

千萬別以為自己跟主管人很好就不好意思提出離職，黃大米說其實你會發現事實上離職流程可是跑得比想像中還順利，而主管擔心的只有安排誰來接替你的工作，還沒有聽過哪一個主管跟任性的小孩一樣不准屬下離職。

勇於提出加薪

我們去工作就是要賺錢的，如果連薪水都不敢談，那也沒有任何人會主動幫我們爭取了，而面試時也該談薪水，面試不談薪水難道談心事嗎？

了解自己的核心需求

沒有一個工作是完美樣樣符合自己需求的，我們必須了解我們的核心需求是什麼？假設我們要一個能準時下班的工作，那我們就不能同時要求也要高薪，很多事情都必須有取捨且不能操之過急。

了解公司同事之間的氣氛及文化

到了新公司千萬別一股腦兒想要求表現而像拼命三郎一樣工作，先觀察一下周遭同事面對工作的態度，如果同事們不想每天賣給公司24小時，那你做了太多可就給其他同事壓力，也會因此寵壞主管，職場上「人和」是非常重要的，千萬不可不慎。

這本書提到的例子跟重點還有很多，非常推薦目前在職場上迷惘的朋友們閱讀，黃大米的文章絕對能讓你在載浮載沉的職場大海中猶如抓到一根浮木，讓你在絕望之中還能看到一點點光亮。